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  • 招聘公告 » 詳情

    浙江財經大學2020年人才引進公告

    北京千才匯信息技術有限公司
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    • 單位性質:其他
    • 單位行業:科學研究和技術服務業
    • 單位規模:少于50人
    • 工作城市:浙江省
    • 發布日期:2020-07-10 16:32
    信息來源: 溫州大學就業信息網 溫馨提示:求職需提高謹慎,辨別信息真偽,勿上當受騙。

    一、單位簡介

    浙江財經大學是一所以經濟、管理學科為主體,經、管、文、法、理、工、藝、哲等多學科協調發展的財經類高校。2014年獲批博士后科研流動站,2017年被列入浙江省重點建設高校,2018年獲批博士學位授予單位。

    學?,F有下沙、文華、翠苑和長安4個校區。設置有16個學院,1個教學部,1個獨立學院,3個研究院。具有博士、碩士、學士學位授予權和外國留學生、港澳臺學生招生權。設有45個本科專業,其中4個國家級特色專業、1個國家專業綜合改革試點項目、6個省“十三五”特色專業、8個省“十三五”優勢專業。擁有應用經濟學一級學科博士點,“城市公用事業政府監管”博士人才培養項目,應用經濟學、理論經濟學、工商管理、公共管理、法學、統計學、管理科學與工程、中國語言文學、英語語言文學等9個一級學科碩士點,13個專業碩士學位點。應用經濟學為省優勢特色學科,應用經濟學、統計學等2個學科為省A類一流學科,公共管理、工商管理、理論經濟學、中國語言文學等4個學科為省B類一流學科。擁有省哲學社會科學重點研究基地1個,省級2011協同創新中心2個,省新型重點專業智庫1個,省新型高校智庫2個,省重點創新團隊1個,省高校創新團隊1個,省高校高水平創新團隊3個。

    學?,F有專任教師1140余人。設有應用經濟學博士后科研流動站。擁有教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家“萬人計劃”領軍人才、國家“百千萬人才工程”人選、國家級有突出貢獻中青年專家、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”人選、省特級專家、省“萬人計劃”領軍人才、省“錢江學者”特聘教授、省“新世紀151人才工程”人選等國家級、省級人才100余人。另聘有120余名國內外知名專家、學者為兼職教授。自建有諾貝爾經濟學獎文獻館、孫冶方經濟科學獎文獻館、政府管制文獻館、浙財文庫、專業經典閱讀文庫等5個特色庫。

    浙江財經大學秉承“進德修業,與時偕行”的校訓,踐行“明德篤學,經邦濟世,崇實創新,勇立潮頭”的浙財精神,努力建設成為國內一流、國際知名、特色鮮明的創新創業型財經大學。學校堅持把人才作為興校之源,努力造就一支道德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化的人才隊伍,力邀海內外高層次人才加盟。

    二、招聘計劃

    2020年度我校擬面向社會公開招聘專任教師。具體招聘人數及相關招聘條件詳見《浙江財經大學2020年人才引進計劃表》。

    三、招聘程序和辦法

    (一)信息發布平臺

    1.浙江省人力資源和社會保障網(www.zjhrss.gov.cn,“專題專欄”/機關事業(省屬國企)公開招錄(聘));

    2.浙江財經大學網站(http://www-zufe-edu-cn.sslvpn.zufe.edu.cn,“人才招聘”欄目)。

    其中,浙江財經大學網站為發布其他相關信息的唯一平臺。

    (二)報名和資格審查

    本招聘計劃2020年全年實施,招滿為止。自公告發布之日起至少10個工作日后,由各用人部門根據報名情況,不定期組織考試(面試)。組織考試人數不受最低開考比例限制。

    1.報名。應聘杰出青年學者及以上層次人者填寫《浙江財經大學杰出青年學者及以上層次人才應聘表》,應聘優秀青年學者填寫《浙江財經大學優秀青年學者應聘表》,其他應聘者填寫《浙江財經大學術骨干應聘表》,同時附招聘崗位所需報名條件相應資料,并發送電子郵件至各用人部門郵箱(郵件主題請注明應聘XX崗位和編號),各用人部門聯系方式見《浙江財經大學2020年人才引進計劃表》。

    2.應聘需提供的材料

    (1)個人簡歷(包括自大學開始至今的學習經歷、工作經歷、教學科研經歷和獲獎情況);

    (2)近五年內代表性論文著作、科研經歷、獲獎及被SSCI、SCI等收錄和引用證明文件或復印件;

    3.資格審查。由學院(部)進行資格審查,確定參加考試人員。

    (三)考試、考核

    采用面試方式進行,主要為試講或專題報告。

    面試結束后,按相應崗位招聘人數1:1比例確定考核入圍人選。

    考核著重了解考核對象的思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養以及從業工作經歷情況等。

    (四)體檢

    我校對應聘人員要求在三甲醫院按公務員錄用體檢通用標準進行體檢。

    (五)公示

    經體檢、考核均合格的人員,我校確定為擬聘用人員,并于考核工作結束后一周內在指定網站進行公示。公示時間不少于7天。

    公示期滿,對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的,我校按規定程序辦理進人和聘用手續。

    四、聘用待遇

    全職引進待遇(單位:人民幣萬元)

    崗位

    類型

    人才

    層次

    結構工資制

    年薪制

    薪酬

    購房安家補貼

    科研

    啟動費

    基本年薪

    科研

    啟動費

    超額

    獎勵

    專任

    教師

    頂尖

    人才

    參照國家事業單位和學校工資體系

    不低于

    600

    不低于

    500

    300-500

    不低于

    500

    根據學校當年的高層次成果獎勵規定發放

    領軍

    人才

    不低于

    300

    60-100

    120-200

    60-100

    拔尖

    人才

    不低于

    170

    30-60

    80-150

    30-60

    杰出青年學者

    不低于100

    20-40

    50-70

    20-40

    優秀青年學者

    不低于60

    10-20

    40-50

    10-20

    學術

    骨干

    不低于32

    5-10

    海外博士

    25-40

    國內博士

    20-30

    5-10

    博士后研究人員

    師資

    博士后

     /

    不低于18

    5

    出站聘為專任教師后按照以上專任教師相應層次待遇,在站期間成果滿足條件的可以額外追加10萬元購房安家補貼。

    引進人員具體待遇試行一人一議,以雙方協商為準。

    人才分類:

    (一)第一層次為頂尖人才:中國科學院院士、中國工程院院士。

    (二)第二層次為領軍人才:國家“萬人計劃”領軍人才、國家重點人才計劃入選者(創新人才長期)、教育部“長江學者”特聘教授、全國宣傳文化系統“四個一批”人才、國家自然科學基金創新研究群體帶頭人、教育部創新團隊負責人、全國杰出專業技術人才、國務院學科評議組成員、“973”首席科學家、國家自然科學基金杰出青年基金獲得者、國家自然(社會)科學基金重大項目負責人、國家級教學名師獎獲得者、浙江省特級專家。

    以科研項目申報該層次的,其教學科研業績需達到第四層次相應學術水平。

    (三)第三層次為拔尖人才:國家“萬人計劃”青年拔尖人才、國家重點人才計劃青年項目入選者、中國科學院“百人計劃”入選者、國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者、國家自然(社會)科學基金重點項目負責人、教育部重大攻關項目負責人、百千萬人才工程國家級人選、國家有突出貢獻中青年專家、教育部“長江學者”青年項目入選者、浙江省“錢江學者”特聘教授、浙江省重點人才計劃入選者、浙江省“151人才工程”第一層次(重點)資助人員、國家教學資源庫項目負責人。以上人員一般要求年齡在55周歲以下,特別緊缺的學科和專業經學校討論通過后可適當放寬。

    以科研項目申報該層次的,其教學科研業績需達到第四層次相應學術水平。

    (四)第四層次為杰出青年學者(符合下列1或2之一者):

    1.教育部“高校青年教師獎”獲得者、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者、享受國務院政府特殊津貼人員、浙江省有突出貢獻中青年專家、浙江省“151人才工程”第一層次資助人員、全國百篇優秀博士學位論文獲得者。以上人員一般要求年齡在50周歲以下,特別緊缺的學科和專業經學校討論通過后可適當放寬。

    2.近五年內教學科研成果中項目、論文、獲獎同時達到以下標準者:主持過國家級科研項目1項以上;在學校一級A刊物(不含SCI3區)獨立或以第一作者(含學校相關文件認定的通訊作者)身份公開發表論文2篇以上;獲得國家級成果獎(三等獎以上,排名前二)或省部級成果獎(二等獎以上,排名第一)1項。

    如以近十年所取得的教學科研成果應聘的則需達到上述兩倍業績條件。如項目、論文、獲獎某一方面有所欠缺,但其他方面特別突出的,可綜合考慮。以上人員年齡一般要求在 45周歲以下且具有博士學位。

    (五)第五層次為優秀青年:近五年內教學科研成果中項目、論文、獲獎同時達到以下標準者:主持過省部級重大以上科研項目1項以上;在學校一級A刊物(不含SCI3區)獨立或以第一作者(含學校相關文件認定的通訊作者)身份公開發表論文1篇以上或在學校一級B刊物或SCI3區上發表過論文5篇以上;獲得過省部級以上成果獎(三等獎以上,排名前二)1項。

    如以近十年所取得的教學科研成果應聘的,則需達到上述兩倍業績條件。如項目、論文、獲獎某一方面有所欠缺,但其他方面特別突出的,可綜合考慮。以上人員年齡一般要求40周歲以下且具有博士學位。

    (六)第六層次為學術骨干:原則上年齡在35周歲以下,海內外優秀博士畢業生。

    講座教授(柔性引進)待遇

    學校以合作研究、帶項目進校、定期講學、編外聘用等靈活方式柔性引進國內、外知名高校、科研院所一般應擔任相當于副教授以上職務的專家學者,提供一定的工作補貼、住房與交通費補貼、科研配套經費。

    五、相關事項說明

    1.應聘人員對招聘公告本身或在指定網站公布的相關信息有異議的,可在公布之日起5日內向省人力社保廳事業單位人事管理處或浙江財經大學人事處反映,以便及時糾正。

    2.應聘者應對自己所填報資料的真實性負責,誠實應聘。對偽造、涂改證件、證明,或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員,將取消應聘資格。對已聘人員,一經查實,即予解除聘用合同。

    3.應聘者如系留學回國人員,應聘時如尚未取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書,至少必須保證在公示擬聘用人員前,提供該項證明材料,否則不予保留聘用資格。

    六、聯系方式

    聯系地址:杭州市經濟技術開發區學源街18號,浙江財經大學人事處

    郵編:310018

    聯系人:葉老師

    電話:0571-87557035

    E-mail:rcyj@zufe.edu.cn

    附件【1、浙江財經大學2020年人才引進計劃表.xlsx

    附件【2、杰出青年學者及以上應聘表.docx

    附件【3、優秀青年學者應聘表.docx

    附件【4、學術骨干應聘表.docx

    附件【5、浙江財經大學2020年師資博士后引進計劃表.xls

    附件【6、浙江財經大學博士后研究人員申請表.doc

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